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Dr. Avril Hutch, 科克大学平等、多样性和包容性事务主任

副校长兼教务主任Professor Stephen Byrne, 科克大学性别与雅典娜天鹅奖工作组主席

科克大学（UCC）近日荣获欧盟研究与创新领域性别平等奖，奖项表彰了我校在研究及学术各个层面推动性别平等、促进多元化及包容性方面所做出的卓越努力。

此奖项作为“HORIZON-WIDERA-2025-GENDER”计划的一部分，旨在表彰在促进包容性性别平等方面，特别是将性别平等倡议与种族、残疾和照料责任等其他社会范畴相结合的举措，取得变革性且可衡量成绩的机构。

这些由European Commission Directorate-General for Research and Innovation (DGRTD)设计，并由European Research Executive Agency (REA)管理的奖项，旨在建立一个欧盟性别平等倡导者群体，激励其他大学和研究机构将性别平等作为其核心机构价值观加以落实。

科克大学成就：

• 开创性的政策：四项新的家庭假政策，及2024年推出的更年期支持政策；

• 包容性的员工网络：不同员工网络为少数群体提供支持和专业发展服务。

• 致敬女性先驱：两栋建筑以Iris Ashley Cummins和Ellen Hutchings的名字重新命名，以及三间会议房间以Dr. Dora Allman、Dr. Lucy Smith和Prof. Áine Hyland的名字命名。

• 全国性影响项目：科克大学在行业领先的Bystander Intervention项目已在全国范围内吸引了超过20,000名参与者。

• 转变领导层代表结构：全职教授中女性占比由2019年的15%提升到30%，高级博士后研究员中女性占比达到一半，高级讲师和研究学者中女性的比例也在不断增加。

副校长与教务主任 Professor Stephen Byrne，科克大学性别与雅典娜天鹅奖工作组主席：

这一认可是对科克大学全体同仁，尤其是为我们的学院、学部和大学EDI委员会做出贡献并担任领导角色的员工网络成员，以及由Dr. Avril Hutch领导的科克大学EDI部门的同事们的辛勤付出的有力证明。他们的坚定承诺与投入保证了科克大学在研究领域平等与包容方面继续发挥引领作用。

Dr. Avril Hutch，科克大学平等、多样性和包容性事务主任：

成为性别平等倡导者不仅仅是取得的成就，更意味着要承担起的相应的责任。这意味着科克大学不仅将在内部持续推进性别平等，更将在欧洲范围内高等教育领域系统性变革推动方面发挥显著的领导作用。

Professor John F. Cryan，科克大学研究与创新副校长：

荣获欧盟研究与创新领域性别平等杰出贡献奖使科克大学成为引领欧洲各高校及研究机构将性别平等作为核心价值观加以融入的领军者。这一奖项使我们能够激励和引导他人，展示当包容性成为我们的战略核心时而取得的成就。

这一欧盟颁发的奖项是科克大学在平等、多样性和包容性领域取得的最新成果。此前，科克大学也荣获机构级别的雅典娜天鹅银奖，以及食品与营养科学学院的首个院系雅典娜天鹅奖银奖。

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